ООО «Кадровое агентство «Нужные люди»
 


Этапы работы по поиску и подбору персонала:

Порядок выполнения проекта по поиску и подбору персонала:

1. Предварительный этап
- описание профиля компании/вакансии/ «идеального кандидата»;
- консультирование о ситуации на рынке труда, обзор зарплат в данном сегменте бизнеса;
- согласование сроков и стоимости проекта по поиску и подбору персонала;
- заключение договора.

2. Поиск
- определение стратегии поиска: зона поиска; идентификация информационных ресурсов; применение существующих контактов;
- исследование рынка: анализ конкурентов, анализ кандидатов в открытом доступе;
- первичный отбор потенциальных кандидатов;
- предварительное телефонное интервью с потенциальными кандидатами.

3. Оценка
- личное структурированное, подробное собеседование в офисе Кадрового агентства «Нужные люди» с потенциальными кандидатами, оценка соответствия требованиям Заказчика и мотивационных факторов;
- психодиагностика кандидатов;
- проверка дополнительной информации (рекомендации): оценка сильных и слабых сторон кандидата;
- предоставление Заказчику пакета документов на каждого финального кандидата;
- организация встреч финальных кандидатов с Заказчиком.

4. Выбор и принятие решения
- Совместный анализ и обсуждение результатов собеседований и корректировка дальнейших действий;
- решение Заказчика, согласование сроков и условий выхода кандидата на работу;
- подписание акта приемки-сдачи выполненных работ.

5. Заключительный этап /гарантийное сопровождение проекта
- консультации по эффективной адаптации кандидата в компании;
- консалтинговое сопровождение Кандидата в период гарантийного срока;
- выполнение гарантийных обязательств/создание кадрового резерва (при необходимости).



 


Кадровым агентством «Нужные люди»
 
© XXI  WEB-группа "DAN"
Центр продвижения - продвижение сайта
Яндекс.Метрика
Работает на Amiro CMS - Free