Подбор одного или нескольких специалистов
Проекты по поиску и привлечению кандидатов, обладающих
исключительными компетенциями и опытом работы в определенной
сфере бизнеса. Используем технологии классического рекрутинга и
прямого поиска (Executive Search, Headhunting)
Подбор полного штата сотрудников в рамках единого проекта
Подбираем и привлекаем специалистов разных уровней компетенции
и направлений деятельности. Особо актуальны эти проекты при
создании новой компании, запуске нового продукта, расширении
Массовый подбор
Формирование большого пула кандидатов на однотипные позиции для
реализации массовых проектов.
Скрининг резюме
Быстрый поиск кандидатов по заданным профессиональным
параметрам.
В рамках проекта оценка личностных и психологических особенностей
кандидатов не производится.
Оценка кандидатов
Оцениваем уровень личностных и профессиональных компетенций
кандидатов.
Аутсорсинг процесса рекрутинга (RPO)
Кадровая стратегия, позволяющая клиенту передать Нужным людям полностью или частично процесс рекрутинга компании.
Решения RPO позволяет клиенту сосредоточится на более приоритетных бизнес- задачах, а команде консультантов кадрового агентства сосредоточится исключительно на одном проекте.
Наши практики
-
Административный персонал
-
Промышленный сектор
-
IT
-
Ритейл
-
Продажи и развитие бизнеса
-
Строительство и недвижимость
-
Финансы и бухгалтерия
-
Юриспруденция
-
Маркетинг, реклама, PR
-
Управление персоналом
Этапы работы:
1. Обсуждаем задачи клиента, консультируем по рынку, при необходимости, помогаем клиенту составить детальное техническое задание, выделяя конкурентные преимущества, особенности и ценности компании; согласовываем условия сотрудничества и заключаем договор.
2. Анализируем актуальный рынок и определяем стратегию поиска кандидатов; формируем пул кандидатов, проводим телефонное интервью, составляем шорт-лист нужных кандидатов, проводим с ними структурированное собеседование.
3. После тщательной оценки мы предоставляем клиенту сопроводительные письма с детальными пояснениями и комментариями на каждого кандидата. Организовываем собеседования отобранных кандидатов с Заказчиком, проверяем дополнительную информацию (рекомендации) на финальных кандидатов.
4.Совместно с закачиком анализируем и обсуждаем эффективность каждого кандидата. Согласовываем сроки и условия выхода кандидата на работу (Job-offer);
После выхода кандидата мы продолжаем работать в партнерстве с нашим клиентом и кандидатом, чтобы скоординировать успешную интеграцию кандидата в его новую компанию во время испытательного срока.
Сколько стоит услуга по подбору персонала?
Стоимость работ классического рекрутмента составляет от 10 до 15 % годового дохода нужного специалиста.
Стоимость услуг формируется исходя из особенностей и уникальности запроса компании, объема работ и других факторов.
После совместного обсуждения планируемой работы, будем рады сформировать индивидуальное коммерческое предложение.