На постоянной основе мониторим и анализируем актуальные открытые данные из разных источников. Структурируем информацию по компаниям, отраслям, профессионалам и событиям.
Мы предлагаем гибкие и настраиваемые HR-решения, чтобы наши клиенты могли сосредоточиться на своем основном бизнесе, тем самым снижая затраты и повышая эффективность.
Управление персоналом
Эффективные HR-решения и консультации от наших экспертов. Включает в себя:
-
HR-аудит и диагностика существующих кадровых процессов (в формате «как есть»):
-
Оптимизация и проектирование кадровых процессов управления персоналом в формате «как должно быть в вашей компании»;
-
Разработка и внедрение кадровых политик и процедур
-
Консультации по повышению эффективности управления персоналом
Аутсорсинг процесса рекрутинга (RPO)
Кадровая стратегия, позволяющая клиенту передать Нужным людям полностью или частично процесс подбора персонала
Решения RPO позволяет клиенту сосредоточится на более приоритетных бизнес- задачах, а команде консультантов RPO сосредоточится исключительно на одном проекте.
Исследование рынка труда
Мы проводим исследования кадрового рынка по вашим запросам:
-
анализ информации о кандидатах по интересующим вас критериям
-
анализ определенной отрасли/региона на предмет присутствия здесь компаний с интересующими вас профессионалами, их зонами ответственности, количеством людей в подчинении, зарплатными коридорами, социальным пакетом и т.д.
Когда это нужно?
· Когда у вас нет срочных потребностей, но вам нужен обзор рынка, чтобы быть хорошо информированным.
· Когда у вас может быть потенциальная вакансия, но вы не уверены, пока не получите более полного понимания рынка в настоящий момент.
· При рассмотрении новых рынков или увеличения рабочей силы в конкретной области, картирование рынка может помочь вам оценить любую нехватку навыков и выявить новые таланты, на которые нужно ориентироваться в процессе полного найма.
· Если вы хотите выйти на новый рынок или выбрать географическое местоположение, сопоставление рынка может помочь вам понять местный кадровый резерв и помочь вам принять решение о том, проводить ли Executive Search на местном уровне или использовать один из ваших собственных сотрудников для новых рабочих мест